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公司全面實行星級保安模式標准

添加時間:2018-12-27

公司全面實行星級保安模式規範標准:

一是准確定位星級評審標准。

引入保安員崗位星級評定機制能夠合理設定要求保安員所達到的職責效果目標有利于公平公正公開地開展星級評定,評審標准按照保安員服務質量身體素質作風紀律多元化綜合業務技能、年齡結構、文化程度、工作年限等指標進行量化考核以績爲主,結合定性突出定量的原則用數字說話,公司制定的《保安員星級達標打分標准》、《星級保安員測評表》按照思想品德、工作能力、工作態度、工作狀況及業績等四方面內容設置20項崗位測評標准全面覆蓋了保安員崗位的各項履職要求和職責標准。

二是規範星級評審程序。

星級評定采取考試和評審相結合的方法遵循統籌兼顧分級管理嚴格標准公平公正的原則做到全面、科學、客觀、公開,主動打破過去評審主體單一的局限性按照個人自薦、班組、各收費所、公司等五方綜合意見評定相結合的方式進行量化考評,保安員星級評審每年評定一次平時按月進行分級測評各級考核管理者需對被考核保安員的工作情況、個人表現進行信息收集從中提煉出崗位中的共性和特性考核指標並充分結合被考評保安員的自薦條件通過組織專人實地了解和溝通綜合比較做出最終考核評定結果存入個人考核檔案作爲年度考核分析的依據。

三是應用考評獎懲分配結果。

符合參評的保安員經公示後依據考核成績從高到低依次被授予三星保安員二星保安員、一星保安員,此外對獲得星級保安員給予佩戴星級標志星級保安可上可下未連續評上星級保安的個人自動降低星級等級直至取消星級等級對于嚴重違反規章制度的保安員個人直接取消星級等級或給予解聘,星級保安評定與工資、獎金、員工升遷相結合爲促進競爭激勵機制對取得星級的保安員在星級有效期內享受星級津貼。

四是建立考評溝通談話機制。

在具體的崗位服務星級評定工作中不僅僅按規定完成各種表格的填制多方征求意見、綜合審定、日常監督和年度評星等一系列流程還必須建立起一套行之有效的信息反饋和溝通的例行談話機制這是完善星級評定工作中極其重要的一步,每次崗位星級評定結果公布後聚福彩票app部要找降級保安員談話在溝通的過程中肯定成績並就實際工作中存在的問題與其交流討論幫助其完善提升和勝任本崗位能力。

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